Debes concurrir con tu cédula de identidad más los historial que fundamenten los hechos que acusas.
La seguridad y Lozanía en el trabajo son derechos fundamentales de todos los empleados. Las empresas están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones pertinentes.
Regla de la condición más beneficiosa → Si un trabajador ha adquirido condiciones más favorables que las establecidas por nuevas normativas o convenios, estas no pueden ser modificadas en su perjuicio (sentencia del Tribunal Supremo 124/2005).
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“cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la quebrantamiento de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”
El acoso laboral no solo afecta al individuo, sino que asimismo puede tener repercusiones para la empresa. Las organizaciones tienen la responsabilidad de proporcionar un bullicio laboral seguro y libre de acoso.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material hereditario de un insecto en un menú escolar
Elige las funcionalidades que se ajusten a tu negocio. Podrás habilitar o deshabilitarlas cuando quieras.
Elon Musk revela un arresto por fraude a la Seguridad Social que ahora preocupa a los funcionarios de la calidad: ¿planeado o no?
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.
La experiencia de un abogado puede marcar la diferencia en el resultado de un caso, por lo que es recomendable buscar ayuda profesional desde el principio.
Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos vulneratorios.
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